Entre o Espaço e o Mundo do Trabalho: As Emoções vividas pelos astronautas Suni Williams e Butch Wilmore e o Ambiente Corporativo moderno
Tendência de valorização do bem-estar no trabalho reflete uma mudança de paradigma, onde as empresas começam a perceber que cuidar da saúde mental de seus colaboradores é não apenas uma questão ética, mas também uma estratégia para garantir a produtividade e a retenção de talentos.
Inclusão e diversidade: o papel do cooperativismo na construção de ambientes Corporativos.
Tudo por trás da alteração da NR-1.
A partir de maio de 2025, a gestão de Riscos Psicossociais deve compor o PGR.
Cuidar da SAÚDE MENTAL dos colaboradores agora é uma obrigação legal. Saiba como identificar e gerenciar os riscos do seu ambiente de trabalho.
Saiba como as alterações podem impactar a tributação dos seus ganhos.
Você já reuniu toda a documentação necessária para declarar seu imposto de renda? O prazo para regularizar sua situação com a Receita Federal vai até 31 de maio de 2025. Algumas mudanças foram implementadas, e compreender esses ajustes pode ser fundamental para evitar erros na declaração.
As carreiras em tecnologia (TI) despontam como promessas de um futuro profissional promissor e fazem com que esse mercado seja um dos mais valorizados na atualidade. Boas oportunidades, remuneração acima da média e a maiores possibilidades de home office são alguns dos atrativos dessa área.
Para quem está pensando em ingressar ou seguir carreira em tecnologia o cenário é extremamente promissor. Especialistas afirmam que não vão faltar oportunidades de colocação, recolocação e desenvolvimento profissional no setor até 2030.
Quer saber como entrar e se manter nessa área? Continue a leitura desse texto e saiba tudo o que precisa para o seu ingresso e crescimento na área de tecnologia.
O RH Estratégico é uma abordagem diferenciada para a gestão de recursos humanos, focada na tomada de decisões mais inteligentes e eficientes. Ele envolve atividades essenciais, como recrutamento e seleção, gestão de desempenho, fortalecimento da cultura organizacional e a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, mas com um diferencial: o uso de tecnologia e dados para otimizar processos.
Neste artigo, exploraremos detalhadamente o Modelo SCARF e sua importância na gestão de pessoas. Acompanhe!
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