Mais de 60% dos brasileiros trocariam de emprego por bem-estar mental em 2025

Uma pesquisa realizada com 721 profissionais de 20 estados brasileiros trouxe à tona uma conexão direta entre produtividade e saúde mental. Reconnect e Pin People realizou esse levantamento no final de 2024 revelando que a qualidade de vida no trabalho tem se tornado o fator mais importante para muitos profissionais brasileiros.

De acordo com o Relatório de Sustentabilidade Humana e Produtividade Consciente no Trabalho 2024, mais de 65% dos entrevistados afirmam que considerariam trocar de emprego por um ambiente que favoreça seu bem-estar mental, mesmo que o novo cargo ofereça o mesmo salário ou um valor menor.

De acordo com a pesquisa, trabalhadores que se sentem constantemente produtivos possuem um eNPS (Índice de Promotores Líquidos do Funcionário) de +22, enquanto aqueles que se consideram raramente produtivos apresentam uma pontuação de -84, destacando a grande diferença no desempenho de quem tem seu bem-estar priorizado. Veja aqui a pesquisa na íntegra.

A pesquisa enfatiza que a Geração Z, composta por mais de 9% dos entrevistados, é a mais insatisfeita com o trabalho, com um eNPS de -24, o que reflete dificuldades de adaptação, desmotivação e possível desalinhamento com os valores organizacionais.

Entre os fatores que mais prejudicam o bem-estar dos trabalhadores estão:

• A sobrecarga de trabalho (14,6%),
• A falta de reconhecimento (13,3%)
• A liderança ineficaz (10,9%).
• A ansiedade (17,5%).

Em termos de modelo de trabalho, o home office se destaca com uma avaliação positiva, alcançando um eNPS de +13, enquanto o modelo presencial obteve a pior pontuação, com eNPS de -20.

A pesquisa foi realizada com uma metodologia robusta, que incluiu 9 questões sociodemográficas, 15 perguntas sobre favorabilidade, 10 alternativas, 1 questionamento sobre o eNPS e 1 pergunta dissertativa, garantindo o anonimato dos participantes para preservar a liberdade de expressão.

Esse movimento reflete uma transformação no ambiente corporativo, onde a saúde mental dos colaboradores se tornou essencial para a sustentabilidade das empresas no longo prazo.

Essa tendência de valorização do bem-estar no trabalho reflete uma mudança de paradigma, onde as empresas começam a perceber que cuidar da saúde mental de seus colaboradores é não apenas uma questão ética, mas também uma estratégia para garantir a produtividade e a retenção de talentos.

O que as empresas podem fazer para mitigar os riscos à saúde mental dos colaboradores, com base na NR-1

Diante dos dados revelados pela pesquisa, é evidente que as empresas precisam repensar suas práticas e ambientes de trabalho, priorizando a saúde mental de seus colaboradores. Para mitigar os riscos associados ao estresse, à sobrecarga e à falta de reconhecimento, algumas ações podem ser implementadas para melhorar o bem-estar dos trabalhadores e, consequentemente, a produtividade organizacional. Além disso, as empresas devem estar atentas às exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho.

1. Promoção de um ambiente de trabalho saudável: Empresas podem criar políticas que incentivem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, implementando horários flexíveis e garantindo que os colaboradores tenham tempo para descansar e se desconectar. A NR-1 exige que a empresa adote medidas de proteção à saúde e segurança dos trabalhadores, o que inclui a gestão de riscos relacionados ao estresse e ao sobrecarregamento.
2. Apoio à saúde mental: Investir em programas de apoio psicológico, como terapia online, espaços de acolhimento e workshops sobre gestão de estresse, pode ser essencial para dar suporte à saúde emocional dos colaboradores. A NR-1 estabelece que os empregadores devem identificar e eliminar os riscos à saúde, sendo essencial incluir a saúde mental como parte dessa abordagem.
3. Feedback e reconhecimento constantes: Reconhecer os esforços dos colaboradores de maneira regular, através de feedbacks construtivos e sistemas de recompensa, pode aumentar o engajamento e reduzir a sensação de desvalorização. A NR-1 determina que as empresas devem promover ambientes de trabalho que garantam o bem-estar físico e psíquico dos trabalhadores, o que inclui uma cultura de reconhecimento e valorização.
4. Capacitação de líderes: Treinar líderes para que se tornem mais empáticos e saibam gerenciar suas equipes com foco no bem-estar é fundamental. Líderes capacitados podem identificar sinais de estresse ou insatisfação antes que eles se agravem. A NR-1 também exige que os empregadores ofereçam treinamentos adequados aos trabalhadores e gestores, com foco na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, incluindo as relacionadas ao estresse no trabalho.
5. Investimento no modelo híbrido ou remoto: Como o modelo remoto obteve uma avaliação positiva, as empresas devem considerar a adoção de opções de trabalho remoto ou híbrido, oferecendo flexibilidade que contribui para o bem-estar dos colaboradores. A NR-1 não especifica modalidades de trabalho, mas a empresa deve garantir a saúde e segurança do colaborador, seja no modelo presencial ou remoto.
6. Avaliação constante da carga de trabalho: Realizar avaliações periódicas sobre a carga de trabalho e ajustar as demandas, quando necessário, pode prevenir a sobrecarga e a exaustão, fatores diretamente relacionados ao estresse e à insatisfação. A NR-1 obriga as empresas a identificarem os riscos no ambiente de trabalho e a implementarem ações para reduzir esses riscos, incluindo a carga de trabalho excessiva.
7. Atendimento às exigências da NR-1: A NR-1 estabelece que a empresa deve manter um Programa de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (PCMSO) e um Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), com o objetivo de garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores. Isso inclui a identificação e controle de riscos psicossociais, como o estresse e o desgaste emocional, e a adoção de medidas que promovam um ambiente de trabalho mais saudável.

Essas ações não só ajudam a preservar a saúde mental dos colaboradores, mas também promovem um ambiente de trabalho mais produtivo e sustentável. Ao adotar essas medidas e cumprir com as exigências da NR-1, as empresas demonstram que se importam com o bem-estar de sua equipe, o que resulta em maior retenção de talentos, melhor desempenho organizacional e conformidade com as normas de segurança e saúde no trabalho.