Mais de 60% dos brasileiros trocariam de emprego por bem-estar mental em 2026
Uma pesquisa realizada com 721 profissionais de 20 estados brasileiros trouxe à tona uma conexão direta entre produtividade e saúde mental. Reconnect e Pin People realizou esse levantamento no final de 2024 revelando que a qualidade de vida no trabalho tem se tornado o fator mais importante para muitos profissionais brasileiros.
De acordo com o Relatório de Sustentabilidade Humana e Produtividade Consciente no Trabalho 2024, mais de 65% dos entrevistados afirmam que considerariam trocar de emprego por um ambiente que favoreça seu bem-estar mental, mesmo que o novo cargo ofereça o mesmo salário ou um valor menor.
De acordo com a pesquisa, trabalhadores que se sentem constantemente produtivos possuem um eNPS (Índice de Promotores Líquidos do Funcionário) de +22, enquanto aqueles que se consideram raramente produtivos apresentam uma pontuação de -84, destacando a grande diferença no desempenho de quem tem seu bem-estar priorizado. Veja aqui a pesquisa na íntegra.
A pesquisa enfatiza que a Geração Z, composta por mais de 9% dos entrevistados, é a mais insatisfeita com o trabalho, com um eNPS de -24, o que reflete dificuldades de adaptação, desmotivação e possível desalinhamento com os valores organizacionais.
Entre os fatores que mais prejudicam o bem-estar dos trabalhadores estão:
- A sobrecarga de trabalho (14,6%),
- A falta de reconhecimento (13,3%)
- A liderança ineficaz (10,9%).
- A ansiedade (17,5%).
Em termos de modelo de trabalho, o home office se destaca com uma avaliação positiva, alcançando um eNPS de +13, enquanto o modelo presencial obteve a pior pontuação, com eNPS de -20.
A pesquisa foi realizada com uma metodologia robusta, que incluiu 9 questões sociodemográficas, 15 perguntas sobre favorabilidade, 10 alternativas, 1 questionamento sobre o eNPS e 1 pergunta dissertativa, garantindo o anonimato dos participantes para preservar a liberdade de expressão.
Esse movimento reflete uma transformação no ambiente corporativo, onde a saúde mental dos colaboradores se tornou essencial para a sustentabilidade das empresas no longo prazo.
Essa tendência de valorização do bem-estar no trabalho reflete uma mudança de paradigma, onde as empresas começam a perceber que cuidar da saúde mental de seus colaboradores é não apenas uma questão ética, mas também uma estratégia para garantir a produtividade e a retenção de talentos.
Como mitigar riscos à saúde mental com foco na NR-1
Diante dos dados, repensar o ambiente de trabalho é urgente. Priorizar o bem-estar reduz o estresse e a rotatividade, garantindo conformidade com a NR-1, que exige a gestão de riscos psicossociais.
- Ambiente Saudável: Implemente horários flexíveis e o direito à desconexão. A NR-1 exige medidas práticas contra a sobrecarga.
- Apoio Psicológico: Invista em terapia online e workshops de gestão de estresse. Identificar e eliminar riscos à saúde emocional é dever da empresa.
- Feedback e Reconhecimento: Crie uma cultura de valorização constante. O reconhecimento combate a desmotivação e cumpre as normas de bem-estar psíquico.
- Liderança Empática: Treine gestores para identificar sinais de exaustão precocemente, conforme as diretrizes de prevenção de doenças ocupacionais da NR-1.
- Flexibilidade (Híbrido/Remoto): Adote modelos que favoreçam o equilíbrio pessoal. A segurança do colaborador deve ser garantida em qualquer modalidade.
- Gestão de Carga Horária: Avalie demandas periodicamente para evitar o burnout. Ajustar a carga é uma exigência legal para mitigar riscos ocupacionais.
- Conformidade Legal: Mantenha os programas de saúde (PCMSO e PGR) atualizados. Incluir riscos psicossociais garante um ambiente sustentável e seguro.
Conclusão: Essas ações elevam a produtividade e a retenção. Ao cumprir a NR-1, sua empresa demonstra cuidado real e garante o sucesso a longo prazo.
Não espere o turnover subir para cuidar da sua equipe. Implemente hoje a estratégia da cooperativa de trabalho com a Vital RH.
